Nhân viên là tài sản vô hình có giá trị nhất của một công ty, hiệu quả và tài năng của nhân viên quyết định tốc độ và sự phát triển của một doanh nghiệp.Giữ cho nhân viên hạnh phúc, hài lòng và khỏe mạnh là trách nhiệm chính của người sử dụng lao động.Nó bao gồm việc cung cấp một nơi làm việc lành mạnh và tích cực, các kỳ nghỉ linh hoạt, tiền thưởng và các đặc quyền khác cho nhân viên, chẳng hạn như thực hiện chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc của nhân viên.
Chương trình chăm sóc sức khoẻ tại nơi làm việc là gì?Chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc là một dạng phúc lợi sức khỏe do người sử dụng lao động cung cấp nhằm cung cấp cho nhân viên sự giáo dục, động lực, công cụ, kỹ năng và hỗ trợ xã hội để duy trì các hành vi lành mạnh lâu dài.Nó từng là đặc quyền của nhân viên trong các công ty lớn nhưng giờ đây nó đang trở nên phổ biến ở cả doanh nghiệp vừa và nhỏ.Một số lượng lớn bằng chứng cho thấy chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên, bao gồm giảm bệnh tật và thương tích liên quan đến công việc, cải thiện sự gắn kết và năng suất, giảm tình trạng vắng mặt và tiết kiệm chi phí chăm sóc sức khỏe.
Nhiều nhà tuyển dụng chi rất nhiều tiền cho các chương trình chăm sóc sức khỏe nhưng lại nhắm mắt làm ngơ trước hành vi ít vận động ở nơi làm việc.Trong khi đó, đối với một nhân viên văn phòng hiện đại ngồi hơn 8 tiếng mỗi ngày, bệnh tật liên quan đến hành vi ít vận động trở thành một vấn đề phổ biến.Nó có thể dẫn đến đau nhức cổ tử cung, tăng nguy cơ béo phì, tiểu đường, ung thư, thậm chí tử vong sớm, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người lao động và làm giảm năng suất làm việc.
Sức khỏe của người lao động có liên quan mật thiết đến sức khỏe của doanh nghiệp.Vậy nhà tuyển dụng có thể hành động như thế nào để cải thiện tình trạng này?
Đối với người sử dụng lao động, thay vì các biện pháp cân nhắc sau như bồi thường thương tích, sẽ hiệu quả hơn khi xem xét cải thiện môi trường văn phòng bằng cách bổ sung đồ nội thất văn phòng tiện dụng, chẳng hạn như bàn đứng có thể điều chỉnh độ cao.Việc bổ sung bàn đứng vào chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc giúp nhân viên phá bỏ tư thế làm việc ít vận động, mang đến cho họ nhiều cơ hội hơn để chuyển từ ngồi sang đứng khi ngồi tại bàn làm việc.Ngoài ra, chìa khóa để tạo ra một nơi làm việc năng động là nâng cao nhận thức của nhân viên về cách làm việc tiện dụng.Một nghiên cứu mới [1] cho thấy ngồi yên trong một giờ hoặc 90 phút mỗi lần có liên quan đến nguy cơ tử vong cao hơn và nếu bạn phải ngồi, thì ít hơn 30 phút mỗi lần là cách ít gây hại nhất.Vì vậy, điều cần thiết là người sử dụng lao động phải giáo dục công nhân của mình di chuyển 30 phút một lần để cân bằng rủi ro khi ngồi lâu.
Theo báo cáo của Hiệp hội Quản lý Nhân sự năm 2017, bàn ngồi đóng một vai trò quan trọng trong chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và đã trở thành lợi ích tăng trưởng nhanh nhất cho nhân viên. Bằng cách triển khai công thái học, các công ty tạo ra một nơi làm việc có động lực giúp nâng cao năng suất của nhân viên và sức khỏe, là một chương trình mang lại lợi ích lâu dài và đôi bên cùng có lợi.
Thời gian đăng: 19-09-2022